Trustco Lampung Training and Outbound

Profil Perusahaan

KESEIMBANGAN 4 PERSPEKTIF DAN FILOSOFI LEMBAGA TRUSTCO

Persaingan bisnis semakin hari semakin kompetitif, sehingga perusahaan harus mampu menyiapkan SDM yang memiliki kapabilitas dan kredibilitas. Perusahaan manapun telah menetapkan target-target perusahaan yang menantang, hal ini disebabkan perusahaan ingin mendapatkan kesuksesan, keuntungan dan market share yang lebih luas.

Masa depan perusahaan (PROSPECT) berupa keuntungan finansial dan non finasial, kemakmuran dan terus berkembang adalah wilayah imajinasi, impian dan keyakinan. Untuk dapat mewujudkan impian tersebut masih dibutuhkan sejumlah persiapan, program dan kompetisi dengan pesaing agar dapat memenangkan bisnis serupa di area yang sama dan pelanggan yang sama.

Dalam pendekatan balanced scorecard, bahwa prospek (PROSPECT) perusahaan dapat terwujud, hanya jika perusahaan tersebut memiliki sejumlah keuntungan (PROFIT) . Keuntungan-keuntungan perusahaan dapat berupa indikator keuangan dan non keuangan. Juga dengan keuntungan-keuntungan yang telah diperoleh, maka akan dapat digunakan untuk membayar atau mewujudkan impian masa depan perusahaan.

Perusahaan akan mendapatkan sejumlah keuntungan, hanya jika perusahaan mampu menghasilkan produk (PRODUCT) yang diminati dan dibeli oleh pelanggan. Dengan jumlah pembelian yang tinggi, serta pangsa pasar yang semakin luas, maka profit perusahaan akan semakin besar.

Perusahaan akan dapat memiliki produk yang kompetitif, bermutu dan diminati oleh pelanggan, hanya jika perusahaan mampu melakukan proses bisnis (PROCESS) secara efektif, efisien, memenuhi apa yang dijanjikan kepada pelanggan, bekerja dengan zero defects dan zero reject, bekerja dengan standar mutu, terus melakukan inovasi serta memiliki keunggulan pada indikator proses bisnis telekomunikasi lainnya.

Proses bisnis yang unggul akan dapat terwujud, jika tersedia sejumlah sumber daya yang sesuai dengan kebutuhan. Sumber daya yang pertama dan utama adalah sumber daya manusia (PEOPLE) . Keunggulan SDM terletak pada kekuatan spiritual, emosional, intelektual, fisik, manajemen diri dan kekuatan sosial (keluarga, tim).

Wilayah khayalan dan impian masa depan perusahaan akan terwujud, hanya jika dilakukan pembinaan dan manajemen dan menjaga dengan baik keseimbangan dari 4 perspektif People, Process, Product dan Profit.

Sepanjang perjalanan dinamika kehidupan dan pengembangan sumber daya manusia, ternyata banyak ide yang menjadi inspirasi. Inspirasi tentang bagaimana mengembangkan sumber daya manusia, serta kemanakah kami harus berkonsentrasi dan berkembang. Kami melihat dunia ini telah mengalami sebuah transisi paradigma dan transisi realitas dengan dihadapkan pada :

  • Transisi demografi,
  • Transisi gaya hidup,
  • Transisi budaya global,
  • Transisi teknologi,
  • Transisi epidemologi dan
  • Perubahan paradigma global lainnya

Akibatnya dunia pekerjaan di hadapan kita saat ini penuh dengan kompetisi, tantangan, perubahan yang tidak menentu, dan kondisi yang komplek. Kami berkeyakinan, bahwa para pekerja profesional yang sukses harus memiliki kapasitas empat kekuatan dasar atau kami menyebut sebagai 4 kekuatan dasar untuk masa depan, yaitu :

  • Kekuatan Moral-Spiritual (Spiritual Power),
  • Kecerdasan Emosional (Emotional Power),
  • Kecerdasan Inteletual (Intelectual Power),
  • Kekuatan Fisik (Physical Power).

Dengan empat kekuatan dasar tersebut, maka para pekerja harus memiliki kemampuan mengelola hidupanya (self management), mengelola hubungan sosial dalam tim, membekali kemampuan profesional untuk meningkatkan produktivitas dalam melayani pelanggan dan mengelola masyarakat.

  • Kerja Ikhlas (Spiritual)
  • Kerja Mawas (Emosional)
  • Kerja Cerdas (Intelektual)
  • Kerja Keras (Fisik-Kesehatan)
  • Kerja Tuntas (Self Management)
  • Kerja Selaras (Tim)
  • Kerja Kualitas (Profesional)
  • Kerja Welas (Masyarakat)

Pandangan tersebut mendorong kami untuk berkontribusi dalam menyiapkan sumber daya manusia dalam konteks pengembangan pribadi, pengembangan tim, pengembangan institusi dan pengembangaan masyarakat.

disain produk utama trustco

JATI DIRI TRUSTCO

Kami adalah sebuah lembaga yang bernama LEMBAGA MANAJEMEN TERAPAN TRUSTCO atau yang disingkat LMT TRUSTCO. Kami adalah sebuah lembaga yang mempunyai perhatian di bidang manajemen, khususnya manajemen SDM yang bersifat praktis dan bermanfaat. Kami adalah kumpulan SDM pelatih yang saleh, pemimpin dan profesional. Kami berkumpul tidak memandang latar belakang, kami berkumpul memahami kemajemukan dan terikat karena satu nilai, value dan keyakinan yang satu: Kebenaran dan teknologi akan menjawab permasalahan dan mewujudkan impian dan keyakinan. Kami adalah ikatan SDM yang mempunyai dedikasi, yaitu dengan ciri-ciri yang tercermin pada : VISI MISI, FUNGSI, BUDAYA IKATAN, KOMITMEN KERJA, KOMITMEN MUTU dan PELAYANAN KAMI.

VISI TRUSTCO

FOUR FACTORS FOR YOUR FUTURE
Empat kekuatan untuk masa depan Anda

JARGON TRUSTCO

Live and Get Success with TRUST

MISI KAMI

Kami mengembangkan sumber daya manusia dengan berbasis pada spiritual, emosional, intelektual dan fisik untuk dapat mengelola dan memanfaatkan teknologi untuk merubah masa depan menuju masyarakat madani.

FALSAFAH KAMI

Kami akan selalu beramal dengan KHAS, yaitu ;
Kerja Ikhlas (Kekuatan spiritual), Kerja Mawas (kekuatan emosional),
Kerja Cerdas (kekuatan intelektual), Kerja Keras (kekuatan fisik),
Kerja Tuntas (kekuatan manajerial),
Kerja Selaras (Kekuatan Kepemimpinan dan Tim),
Kerja Kualitas (kekuatan Profesional)
Kerja Welas (Kekuatan Sosial Masyarakat).
Itulah falsafah untuk mewujudkan cita-cita kami dari kesalehan pribadi menuju masyarakat madani

FUNGSI KAMI

Untuk mencapai misi kami, maka akan selalu : Mendidik manusia tumbuh dengan 4 kekuatan dasar SQ, EQ, IQ, PQ (TRUS). Mendidik dengan cara yang paling praktis untuk mendapatkan sesuatu paling bermanfaat dalam kehidupan – pengetahuan manajemen praktis – MQ (T). Mendidik manusia untuk mengelola kondisi hidupnya (C) guna meraih kesuksesan (O). Mendidik manusia menjadi pemimpin masa depan yang visioner dan berakhlak mulia. Mendidik manusia menjadi profesional pada bidangnya.

BUDAYA IKATAN KAMI

Kami terus belajar pada setiap kesempatan, baik pada waktu sibuk maupun waktu luang. Budaya ikatan kami memerluk kreativitas dan inovasi, bahwa kami belum menjadi yang terbaik dan kami akan memberikan yang terbaik. Kami meyakini, bahwa berkembangnya individu diantara kami akan menyebabkan semakin berkualitasnya lembaga kami. Kami meyakini, bahwa hanya dengan belajar kami dapat mempercepat perubahan dan semakinkami terikat, maka kami semakin menjadi besar dan kuat. Ikatan kami menganut faham sinergi, yaitu ukhuwah yang memberikan berkah.

KOMITMEN KERJA KAMI

Kami menerapkan manajemen berdasarkan sasaran (MBO), kami mengutamakan hasil dengan tidak terjebak pada konflik cara dan metode. Kami tidak mengenal jam kerja, tetapi kami mengenal istirahat dan azaz keseimbangan. Kami menyelesaikan masalah dan mengelola konflik. Secara terus menerus melakukan kreativitas dan inovasi untuk kemajuan bersama. Selalu bekerja dengan semangat muda dengan ruh orang tua, ambisi, ingin maju dan selalu mem-bangun harapan yang baru untuk masa depan.

KOMITMEN MUTU DAN PELAYANAN KAMI

Kami selalu merevisi apa yang telah kami lakukan dengan reguler. Kami selalu menggunakan teknologi dengan konsep “ just in time “, yaitu apa yang diperlukan pelanggan akan kami sediakan. Kami selalu memberikan yang terbaik untuk pelanggan kami. Kami tidak memenuhi selera diri kami, tapi kami memenuhi selera pelanggan kami (custom design ). Kami memandang customer sebagai bagian penting dari bisnis kami, karena kami bekerja untuknya.

MENU LAYANAN TRUSTCO

  1. Training Indoor (sesuai dengan model TRUSTCO)
  2. Outbound (Outdoor)
  3. Konsultasi Manajemen
  4. Desain Pengembangan Lembaga
  5. Desain Pengembangan SDM
  6. Test Psikologi dan Penempatan SDM